Para todos aquellos que tengan que rendir esta materia les dejo el resumen que hice para preparar mi final.
Algunas cuestiones a tener en cuenta:
- El resumen está hecho en base a la bibliografía de la materia vigente en el semestre en que yo la cursé (1/2014), de manera que de acá en más chequeen que los autores sean los mismos. El libro es Administración de Personal y Recursos Humanos de William Werther y Keith Davies.
- Puede contener omisiones, errores o inexactitudes, así que chequeen con la bibliografía de la materia. ¡Ah! El resumen incluye los capítulos 12 y 13 del libro que no están en el programa, así que NO VAN NI PARA LOS PARCIALES NI PARA EL FINAL. Yo me confundí cuando hice el resumen porque me fije en lo que había marcado en el libro.
- Por cosas como lo de arriba siempre recomiendo que estudien con el programa, ya que es una guía de lo más importante, sobre todo si en el cursado no se siguió el orden del libro/apunte.
Nota para alumnos de la U. Siglo 21: pueden descargar el programa desde autogestión/Consultas/Varias/Programas y buscan el de esta materia en su carrera. - Un tip para preparar la materia: hagan un capítulo por día hasta llegar a la fecha del final. Por ejemplo si fuesen 15 capítulos y rindieran el día 15, empiezan con el capítulo 1 el día 30 del mes anterior y al llegar el día del examen lo único que tienen que hacer es un repaso general.
- Sobre el final oral: yo lo rendí en el turno de julio de 2015. En la mesa había cuatro profes tomando, dos en cada aula (separados promocionales de regulares). Pasamos de a dos, por orden alfabético y fuimos las primeras en rendir. El profesor me pidió que empiece sobre el tema que prefiera y en base a eso me hizo preguntas. Lo mismo con la otra chica.
Un dato importante para la gente de Relaciones Públicas: preguntó cuál era la diferencia entre nosotros y los de RRHH y cuáles eran las competencias de cada uno. Es algo que no sale en el apunte pero que si han estudiado concienzudamente hasta este punto de la carrera deberían saber contestar sin problemas. Mi tip es que digan que los RRHH se ocupan de problemas y asuntos del personal dentro de la organización, mientras que las RPI se ocupan de la comunicación institucional dentro y fuera de la organización. Otra cuestión es que los de RPI NO RESOLVEMOS conflictos relacionados a personal, esa es incumbencia de RRHH. - Para descargar el PDF lo hacen desde los botones de Scribd (no sé bien si hay que estar registrado o no, de cualquier manera es probable que se pueda copiar y pegar).
- Cualquier duda o pregunta que tengan, pueden dejarla en los comentarios.